원티드 AX 챔피언은 본인의 핵심 반복 업무 1건을 과제로 선정해 4주 안에 실제 작동하는 도구로 구현하는 부트캠프입니다. 수료자는 AX 챔피언이 되어 다음 기수로 이어집니다.
시장 · 인력 · 경쟁 · 시간 — 네 가지 환경 변화가 동시에 가속하면서, 더 이상 미룰 수 없는 의제가 되었습니다.
ChatGPT · Claude 등 범용 AI 가 실무에 바로 쓸 수 있는 수준에 도달했습니다. 별도 인프라 없이 월 구독만으로 즉시 도입할 수 있습니다.
채용난 · 인건비 상승 · 세대 교체가 동시에 진행되고 있습니다. 신규 채용보다 기존 구성원의 역량 강화가 더 현실적인 대안입니다.
주요 기업의 AI 도입이 빠르게 확산되고 있습니다. 도입이 늦어질수록 실험 · 학습 · 정착에 필요한 시간만큼 격차가 벌어집니다.
도구 도입은 빠르지만, 개인 변화 → 부서 확산 → 전사 내재화까지는 1년 이상 걸립니다. 지금의 결정이 정착 시점을 좌우합니다.
변화관리로서의 AX — 교육 이벤트가 아닌 조직 변화 프로그램으로 설계되었습니다.
매주 다른 모듈이 돌아갑니다 — 강의 · 사례공유 · 멘토링 · 해커톤이 결합된 변화관리 구조.
왜 지금 AI인가에 대한 기초 특강과 함께, 실제 업무 환경에서 도구를 세팅합니다. 본인이 들고 온 업무 1건을 진단해 멘토링을 배정합니다.
1·2기 산출 81건 중 대표 사례 — 챔피언 1명의 산출물이 부서 전체의 업무 방식을 바꿉니다.
신규 입사자 첫 주 셋업(계정 · 문서 · 미팅 일정)을 자동 워크플로우로 묶어 HR 담당자의 반복 작업을 제거.
여러 채널에 산재된 리드를 한 페이지에 통합. 응답까지의 평균 시간이 단축됨.
월말 강사료 정산을 자동 워크플로우로 전환. 인사 · 재무팀의 매월 반복 업무 (약 6h/월) 를 제거.
매일 AI 업계 뉴스를 자동 취합 + 브리핑 자동 생성. 사업개발 담당자가 핵심 업무에 시간을 재투입.
부서 규모에 맞춰 인원 단위로 운영합니다.
실제 운영비의 30~40%가 PM 상주 비용 — "끝까지 따라가는 운영"이 핵심입니다.
도입 의사결정에 자주 등장하는 질문들에 대한 답입니다.
미팅을 통해 조직 현황을 듣고 적합한 운영 형태를 함께 그려보겠습니다. 의향이 정해지지 않아도 좋습니다 — "가장 힘든 업무가 무엇인가요"라는 질문에서부터 시작합니다.